Mobbing Bullying

Definicin del problema del mobbing (acoso laboral) En esta seccin trataremos de definir el problema del mobbing o acoso laboral, problema conocido desde hace relativamente poco tiempo pero que est afectando de forma grave a la vida laboral de una gran proporcin de la poblacin, causando adems graves secuelas en la salud fsica y emocional de las personas que lo sufren. Para definir el problema de la manera ms clara y precisa posible, hemos incluido los siguientes artculos: Qu es el mobbing?: Definimos que es el mobbing o acoso laboral, haciendo especial nfasis en sus caractersticas de violencia premeditada, mantenida en el tiempo y destinada a perjudicar a la vctima para que sta tenga que abandonar su puesto de trabajo. Diagnostico del mobbing: Ya que el mobbing puede confundirse con otras situaciones laborales adversas como el rechazo, la presin o el mal clima laboral, listamos las situaciones que s se consideran mobbing y las que no lo son. Diferencias con el stress laboral y con el sndrome de burn-out: Explicamos las diferencias con estos dos trastornos que tambin se dan en el ambiente laboral y que pueden ser confundidos con un caso de mobbing. Dimensin del problema: Exponemos los datos de los ltimos estudios sobre la incidencia del acoso laboral a nivel europeo y espaol, sealando las diferencias que se dan entre los grupos segn sexo, edad, profesin o situacin laboral de los afectados. Los datos estadsticos sealan la gravedad de este problema, que ha sido calificado por algunos expertos como la plaga laboral del siglo XXI. Casos especiales de mobbing En esta apartado nos centramos en casos de acoso laboral que se apartan de las caractersticas de los casos clsicos. Estos casos suelen darse contra colectivos ms dbiles, con menos posibilidades de escapar al acosador o que, por sus caractersticas personales o sociales, pueden sufrir consecuencias ms graves. Los casos que estudiamos son los siguientes: Acoso laboral y discriminacin: En estos casos las conductas de mobbing se centran en personas con alguna diferencia respecto al resto de trabajadores, como los discapacitados fsicos o psquicos, o que pertenecen a una minora (personas de otra raza o religin). Normalmente, estas personas carecen de las capacidades o del apoyo social suficiente para poder oponerse al acosador o salir de esa situacin. Acoso laboral y acoso sexual: Aunque pueden confundirse, estos dos tipos de acoso tienen grandes diferencias. En el mobbing el acoso sexual puede usarse como instrumento para humillar y denigrar a la vctima en una faceta tan personal, sin que el acosador tenga realmente ningn inters sexual en ella. Mobbing maternal: Este tipo de acoso, realizado contra mujeres embarazadas, tiene como finalidad dar ejemplo para atemorizar al resto de mujeres de la empresa, de manera que no se atrevan a quedarse embarazadas para no sufrir el mismo castigo. Violencia de gnero: Este fenmeno no es acoso laboral en s pero puede utilizarse como instrumento para el mobbing y prepara el terreno para futuras situaciones de acoso, al convertir los comentarios o conductas sexistas en algo normal y aceptado socialmente dentro de la empresa.
Price USD 0
License Free
File Size 9.52 MB
Version 1.2
Operating System iOS
System Requirements Compatible with: iphone4, iphone4, ipad2wifi, ipad2wifi, ipad23g, ipad23g, iphone4s, iphone4s, ipadthirdgen, ipadthirdgen, ipadthirdgen4g, ipadthirdgen4g, iphone5, iphone5, ipodtouchfifthgen, ipodtouchfifthgen, ipadfourthgen, ipadfourthgen, ipadfourthgen4g, ipadfourthgen4g, ipadmini, ipadmini, ipadmini4g, ipadmini4g